Беларуские мужчины не хотят уходить в декрет: почему и кто от этого проигрывает

Что говорит мировая статистика?

Декретный отпуск для мужчин - относительно новая и не очень распространенная практика во многих странах. Наши соседи ушли недалеко: в Украине в декрет уходят около 2% отцов, в Польше – 1%, в Литве это 24%, но мужчины в этой стране берут только частичный отпуск на несколько недель. 

Пока впереди планеты всей Скандинавские страны. По статистике, в настоящее время в Швеции на отцов приходится в среднем около 30% всего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и почти 90% шведских отцов берут частичный отпуск по уходу.

Именно в Северных странах впервые появились так называемые «отцовские квоты» – декретный отпуск, который может взять только отец. Отцовская квота в Дании составляет 2 недели, в Финляндии – 9 недель, в Швеции – 13 недель. В Исландии и Норвегии декретный отпуск разделен на 3 равные части между декретом отца, матери и общим декретом. 

Основная причина, почему в этих странах больше мужчин берут декретный отпуск, связана с тем, что государство обеспечивает широкие социальные гарантии для родителей, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это даёт отцам больше возможностей для того, чтобы заняться воспитанием детей и в то же время не беспокоиться о финансовой стороне вопроса. Денежная компенсация в Северных странах варьируется от 100% до 70% от заработной платы.

Кроме того, в этих странах существует культурное предпочтение родительства, где участие и поддержка отцов в воспитании детей считаются необходимыми для развития здоровой семейной атмосферы. Это также отражается в политике правительства и в общественном мнении, которые стимулируют участие отцов в родительстве и уважают их права на декретный отпуск.

Почему беларуские мужчины не уходят в декрет?

Вопреки тенденции, прослеживаемой в некоторых северных странах Европы, где значительная часть отцов выбирает декретный отпуск, в Беларуси такая практика пока не получила широкого распространения. Объяснить эту тенденцию можно несколькими факторами.

«Во-первых, традиционные гендерные роли и ожидания в обществе могут оказывать давление на мужчин, ограничивая их желание или возможность брать на себя заботу о детях. Стойкие стереотипы, связанные с мужской ролью как кормильца и с женской ролью как заботливой матери, могут препятствовать желанию мужчин уходить в декрет.

Во-вторых, — это экономические факторы. Неравенство в оплате труда между мужчинами и женщинами может создавать финансовые трудности для семей, если отец решает взять декретный отпуск. Более высокая зарплата действительно может стать преградой», - рассказывает Татьяна, активистка за права женщин. 

Еще одним фактором может быть недостаточная инфраструктура поддержки для мужчин, желающих взять декретный отпуск. Недостаток предложений по государственным или корпоративным программам, предназначенных специально для отцов, может затруднять принятие решения. 

«Дополнительным вызовом является недостаток образовательных программ и информационной поддержки, которые могли бы помочь мужчинам осознать важность и выгоду участия в воспитании ребенка. Недостаток общественной дискуссии и видимости отцов, которые берут на себя активную роль в уходе за детьми, влияет на отношение мужчин к декретному отпуску», - говорит активистка.

Мужчины в декрете: какие выгоды?

«Первым и наиболее очевидным плюсом является то, что декретный отпуск дает отцу возможность находиться рядом с ребенком на протяжении длительного периода времени. Это позволяет мужчине укрепить связь с ребенком, научиться лучше понимать его потребности и развивать свои родительские навыки.

Кроме того, такой отпуск дает мужчине возможность лучше организовать свою жизнь и распределить свое время между семьей и работой. Это может способствовать улучшению баланса между личной и профессиональной жизнью, что, в свою очередь, может повысить уровень удовлетворенности жизнью и общего благополучия», - считает гештальт-терапевт Дмитрий.

По мнению психолога, декретный отпуск для мужчин положительно влияет на равенство полов и гендерное разнообразие на рабочем месте. Такая практика поможет создать более гибкие и равные условия для мужчин и женщин на рабочем месте, а также  может способствовать изменению стереотипов и представлений о том, что роль отца ограничивается финансовой поддержкой семьи.

«С финансовой точки зрения декретный отпуск для мужчин также может иметь некоторые плюсы. ​​В долгосрочной перспективе участие отцов в заботе о детях может иметь положительный эффект на будущие доходы семьи, так как это позволит женщинам продолжать работать и развиваться профессионально.

То есть, грубо говоря, даже если семья здесь и сейчас потеряет в доходе от того, что в декрет уйдет мужчина, то тот факт , что женщина не утратит свои профессиональные навыки и будет продолжать развиваться как специалистка, поможет в будущем получать больший доход», - считает Татьяна.

«Мне это было в удовольствие»: опыт отца в декрете

И хотя в Беларуси в декрет уходит всего 1% отцов, мы нашли такого редкого человека и поговорили с ним об этом решении. Алесь - политолог и отец троих детей,

Первый ребенок, с которым Алесь ушел в декретный отпуск, появился в 2016 году. На тот момент у Алеся не было постоянной работы и он занимался фрилансом, а жена первой нашла стабильное место. Решение вышло ествественным. 

«Это было определенным вызовом: мы строили дом, поэтому я одновременно занимался и стройкой, и сыном Володей. Иногда на помощь приходила теща. Конечно, вначале пришлось немного адаптироваться – научиться менять подгузники, одевать – все то, чему учатся, когда появляются дети. Жена продолжала кормить грудью, поэтому в течение дня я приезжал к ней на работу. Но мне это было в удовольствие. Возможно, это связано с возрастом, тогда мне было уже 45 лет. 

Когда женщины остаются в декрете они часто теряют возможность продвигаться по карьере. Я понимал, что какая-то особенная карьера меня уже не ждет. Я уже хорошо знал, чего я достиг и чего могу достичь. Нанимать няню не имело экономического смысла. Это однозначно было вызовом, но приятным вызовом, и мне определенно нравилось проводить много времени с Володей», - рассказывает Алесь.

Потом появился второй ребенок, семья переехала в другую страну, и Алесь продолжил свое декретное отцовство. А полгода назад появилась дочка, и сейчас оба родителя работают на фрилансе и взаимозаменяемы. 

«С сыновьями у меня очень тесные отношения. Когда я первым был вынужден выехать из страны, для старшего сына было крайне важно по полтора-два часа разговаривать со мной по видеосвязи, пока его маленький брат спал. Володе было 5 лет, и он уже научился читать и писать, чтобы со мной переписываться. Мы постоянно были на связи в течение дня. Сейчас, когда мы уже все вместе, сыновья тоже любят проводить со мной много времени и для меня это большое счастье», - рассказывает Алесь. 

«Мир, глазами другого человека»

«Такой опыт позволяет посмотреть на мир глазами другого человека. Вся домашняя работа, которая в нашем обществе, к сожалению, все еще не воспринимается серьезно, выглядит совершенно по-другому, когда начинаешь делать ее сам. Это действительно тяжело и требует огромного ресурса. Поэтому, когда женщины строят карьеру и при этом работают "во вторую смену" дома, это чрезвычайно тяжело. И нахождение вот на этом «традиционном» месте женщины позволяет понять, насколько это сложный вызов для женщины – быть матерью, женой и специалисткой в своей рабочей сфере», - говорит Алесь.

Почему мужчины не хотят уходить в декрет?

«Я думаю, что мужчины так редко уходят в декрет по комбинации двух причин – финансовой и социальной. Как правило у мужчин в Беларуси больше зарплата, чем у женщин, а еще общество к такой смене традиционных ролей не совсем привыкло. 

Я считаю, что все сильно зависит от отношений в семье. Мужчина может чувствовать, что он обязан быть «кормильцем», обязан больше зарабатывать и иметь большие карьерные амбиции. И когда он этого не делает, то может ощущать себя дискомфортно, не «настоящим мужиком». Моя жена всегда зарабатывала больше меня и меня это не смущало. 

Наверное, это более важно в период 20-30 лет, когда молодые люди более амбициозные, больше смотрят на то, что «люди скажут», следуют каким-то сложившимся паттернам без особой рефлексии почему так сложилось. А с возрастом это стихает, ты начинаешь ценить другие вещи», - считает Алесь. 

Что должно измениться, чтобы мужчины были больше вовлеченными?

«Я думаю, это связано с развитием рыночных отношений, чтобы люди стали самодостаточными, и когда это произойдет, они смогут рассматривать гендерные роли взаимозаменяемыми. Мы должны адаптироваться к новым реалиям жизни. Схема «мужчина – добытчик, женщина – хранительница очага» работала раньше, но сейчас сдает свои позиции. И вместо того, чтобы судорожно хвататься за эту парадигму, мы должны просто адаптироваться к новым. В мире происходят большие социальные изменения и их нужно принимать, показывать возможности, которые привносят эти изменения, а не говорить о том, насколько это не традиционно и “у нас так не принято”», - говорит Алесь.

Для того, чтобы мужчины в Беларуси охотно уходили в декретный отпуск, необходимо внести ряд изменений в общественное мнение и в законодательство, считает Татьяна.

Во-первых, важно изменить стереотипы, связанные с ролями полов в семье. Мужчинам нужно продемонстрировать, что уход за детьми и выполнение домашних дел не являются исключительно женской обязанностью. Необходимо проводить кампании, направленные на популяризацию отцовства и активное участие мужчин в воспитании детей. Кроме того, важно убедить работодателей, что отпуск для отцов не только является благом для семьи, но и положительно сказывается на работе сотрудников в долгосрочной перспективе.

Во-вторых, необходимо внести в законодательство изменения, которые бы расширили права отцов на декретный отпуск и гарантировали им пособия во время отпуска. Также может потребоваться внести изменения, которые позволят защитить отцов от дискриминации со стороны работодателей, отрицательно относящихся к просьбам мужчин об уходе в декретный отпуск. Это может включать в себя налоговые льготы или другие формы финансовой поддержки для компаний, которые обеспечивают гибкость в графике работы или предоставляют другие условия для отцов, которые берут на себя заботу о ребенке.

Наконец, важно проводить образовательные кампании для мужчин, чтобы они понимали, какие возможности у них есть, и как они могут воспользоваться декретным отпуском. Они должны знать, какие пособия им могут быть доступны, какие документы нужны для оформления отпуска и какие права у них есть во время отпуска. Кроме того, важно проводить кампании, направленные на привлечение внимания к важности участия отцов в воспитании детей, чтобы общество стало более толерантным и понимающим в отношении отцов, которые берут на себя ответственность за заботу о своих детях.