«Прямая дискриминация». Почему женщины зарабатывают меньше мужчин и как это изменить

Аналитики сервиса по поиску работы Superjob опубликовали исследование, согласно которому мужчинам для счастья нужно почти на треть больше денег, чем женщинам. При этом, по данным аналитического центра «НАФИ» за 2020 год, мужчины зарабатывают на 28% больше женщин с такой же квалификацией. Замдиректора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская рассказала «7х7» о причинах разницы в зарплатах и о том, как изменить ситуацию в пользу равноправия.

Материал опубликован в рамках серии совместных публикаций Women Platform и российского интернет-журнала «7x7 Горизонтальная Россия» – медиа о развитии гражданского общества в российских регионах. 

В 2021 году Россия заняла 81-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума. Странами с наименьшим гендерным разрывом стали Исландия, Финляндия и Норвегия. Всего в рейтинг вошло 156 государств.

Почему такие разные

По словам Юлии Островской, существует три вида гендерной сегрегации в зарплатах: горизонтальная, вертикальная и профессиональная. Горизонтальная сегрегация заключается в том, что мужчины, как правило, заняты в отраслях с более высокой оплатой труда, поэтому и средняя зарплата выше.

По данным исследований Международной организации труда, женщины в России лучше образованны и имеют более высокую квалификацию, чем мужчины, однако они реже занимают руководящие должности. Это вертикальная сегрегация.

Профессиональная сегрегация реализуется в стереотипах. Женщины вынуждены чаще оставлять работу для того, чтобы ухаживать за детьми, в то время как мужчины продолжают работать.

Наконец, существует нарушение принципа равной оплаты за труд одинаковой ценности. Происходит прямая дискриминация, когда женщины и мужчины, выполняющие одинаковую работу, получают разную зарплату.

В исследовании аналитического центра «НАФИ» при поддержке Google и Совета Евразийского женского форума указано, что одной из проблем, с которыми сталкиваются женщины при построении карьеры, является дисбаланс оплаты труда. При этом, по данным организации, женщины занимаются саморазвитием и уделяют образованию больше внимания, чем мужчины: 36% занятых в экономике женщин имеют высшее образование.

Что нужно делать

Юлия Островская считает, что разница в заработных платах мужчин и женщин может быть значительно уменьшена, если такая цель будет на государственном уровне и зафиксирована в государственных программах. Правительство страны может использовать следующие методы для защиты от дискриминации на национальном уровне: внедрение и контроль политики прозрачной оплаты труда; включение показателя разницы зарплат мужчин и женщин в статистическую отчетность организаций и индивидуальных предпринимателей. В том числе власти могут создать систему, стимулирующую родителей более равномерно разделять обязанности по уходу за детьми, например, через введение обязательного отцовского отпуска.

Кроме того, вклад в решение проблемы могут вносить работодатели и профсоюзы, например закрепить соответствующие антидискриминационные положения в коллективных договорах и соглашениях на уровне предприятий, подразделений или в других локальных актах.

— В странах, где принято эффективное антидискриминационное законодательство, удалось сократить гендерный разрыв, — добавила Островская.

В регионах предпринимательницы успешно развивают независимые бизнес-проекты. Например, в Казани Гузель Хасанова организовала издательство, с которым сотрудничают художники из других стран. Предпринимательница из Великого Новгорода Екатерина Томасова запустила проект с иммерсивными спектаклями. Они помогают местным жителям лучше узнать свой город. А московский медиаэксперт Наташа Чернова создала первый в России подкаст о женщинах-предпринимателях из регионов. 
<< Previous article

Каково это — быть феминисткой в России?

Next article >>

«Взяла и сделала»

Subscribe to the newsletter!

Stay updated with the latest articles, news and stories.